我 們所有的人都是這樣：前一分鐘還有很多新鮮的想法，迫不及待地想與世界分享;轉(zhuǎn)眼之際，思維便枯竭了，不知下一個(gè)奇思妙想能否降臨。我曾有過(guò)這種經(jīng)歷，我 敢肯定你也一樣。對(duì)于企業(yè)家和企業(yè)所有者，新的思維是創(chuàng)新的血液，因此“思維沙漠”便顯得尤其恐怖，有時(shí)甚至是災(zāi)難性的。

那么，如何讓自己快速走出創(chuàng)意的枯竭區(qū)?關(guān)鍵是開(kāi)啟“創(chuàng)意的熱帶雨林”——一個(gè)可以使新的概念成型、可以使企業(yè)茁壯成長(zhǎng)的生態(tài)系統(tǒng)。

我通常以下面這七個(gè)步驟來(lái)開(kāi)啟創(chuàng)新思維，建議你也嘗試一下。

1.學(xué)會(huì)讓自己振作。 我 發(fā)現(xiàn)，在一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有安全感的團(tuán)隊(duì)工作，是最令人沮喪的事，甚至?xí)绊憟F(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的表現(xiàn)。身為領(lǐng)導(dǎo)者，偶爾的擔(dān)心是難免的，但若將最嚴(yán)重的不安全感傳 染給團(tuán)隊(duì)，他人將很難信任你、與你交流。創(chuàng)新精神也將因此凍結(jié)。那么，你能做些什么呢?訓(xùn)練自己的領(lǐng)導(dǎo)能力是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。平時(shí)多多思考;問(wèn)問(wèn)朋友你該 如何做的更好;允許自己采取一些方式，理性地把壓力釋放。要知道，誠(chéng)實(shí)地對(duì)待自己將使你受益良多。

2.匯聚有影響力的人。 每 當(dāng)我看到新的建筑拔地而起，總是會(huì)去想象建筑師們?cè)O(shè)計(jì)時(shí)反復(fù)考察的情景。他們不只是考慮建筑內(nèi)部的狀況，還著意于居民們?cè)谶@個(gè)空間內(nèi)出入的方式，因?yàn)樗麄?有個(gè)更高的目標(biāo)：使人與人之間的聯(lián)系活動(dòng)更為容易輕松。這也正是你在組建團(tuán)隊(duì)時(shí)的任務(wù)所在。無(wú)論是在才能上或是觀點(diǎn)上，互不相同而又有影響力的人往往能從 工作伙伴身上汲取更多，所以你需要在一個(gè)虛擬空間中培養(yǎng)類似的聯(lián)系關(guān)系，以啟發(fā)團(tuán)隊(duì)成員們各自的創(chuàng)新思維。

3.注重構(gòu)思過(guò)程，因?yàn)檫^(guò)程提供了實(shí)質(zhì)。 設(shè) 計(jì)師們喜歡說(shuō)，背景環(huán)境決定內(nèi)容所在。其實(shí)這不過(guò)是以另一種方式表達(dá)，你安排團(tuán)隊(duì)的方式至關(guān)重要。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，你的目標(biāo)是令團(tuán)隊(duì)成員感到更加愜意，從 而使他們的思維更加自由地伸展，逐漸獲取創(chuàng)新的信心。要想做到這一點(diǎn)，需要積極地聆聽(tīng)，并且使用經(jīng)典的即興談話技巧：多說(shuō)“是的，并且”而不是很快地說(shuō) “不”。要以下面的立場(chǎng)來(lái)操作，那便是沒(méi)有壞的想法，只有尚未成熟的和好的想法。

4.讓創(chuàng)新有趣起來(lái)。創(chuàng)新并不是一定有回報(bào)的付出。 它需要很多的努力，并且隨時(shí)可能遇到風(fēng)險(xiǎn)和失敗。如果這個(gè)過(guò)程之中沒(méi)有喜悅，為什么還要堅(jiān)持呢?要記住，旅行的過(guò)程遠(yuǎn)比目的地更加重要，所以你要盡量使創(chuàng)新之路充滿樂(lè)趣。共享歡樂(lè)不僅能建立團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的聯(lián)系，更能為創(chuàng)意的產(chǎn)生過(guò)程添磚加瓦。

5.寫(xiě)下你的社會(huì)契約，簽署它。 大多數(shù)團(tuán)隊(duì)都會(huì)以一個(gè)不成文的社會(huì)行為準(zhǔn)則來(lái)運(yùn)作。但你可以選擇與眾不同，讓你的團(tuán)隊(duì)成員一起制定一份社會(huì)契約，然后大家共同簽署它。一個(gè)正式的儀式可以使人們更加團(tuán)結(jié)，并幫助他們牢記自己的諾言。你們的社會(huì)契約可能與我的不同，但這里有一些觀點(diǎn)，你大概會(huì)愿意效仿：

?勇于打破規(guī)則，勇于夢(mèng)想。

?打開(kāi)門(mén)，多聆聽(tīng)外面的聲音。

?學(xué)會(huì)信任別人，也被別人信任。

?不斷前行。

6.為你的員工發(fā)點(diǎn)玩具。 玩 具可以使工作更有活力。我的團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造了一個(gè)叫做雨林畫(huà)布的玩具，來(lái)幫助人們?cè)O(shè)想自己腦海中的商業(yè)生態(tài)系統(tǒng)。我們利用這種畫(huà)布在世界各地舉辦研討會(huì)，結(jié)果令 人大開(kāi)眼界。畫(huà)布上的每塊都代表了生態(tài)系統(tǒng)中的一個(gè)關(guān)鍵部分，比如領(lǐng)導(dǎo)者、利益相關(guān)人和資源。團(tuán)隊(duì)成員將為每個(gè)部分填寫(xiě)問(wèn)題(即誰(shuí)是利益相關(guān)者?可供使用 的資源有哪些?)。如果以恰當(dāng)?shù)姆绞綄⑦@些問(wèn)題的答案整理匯總，很可能對(duì)公司產(chǎn)生巨大的作用。人們亦將第一次以可見(jiàn)的形式，看到自己腦海中的生態(tài)系統(tǒng)。

7.消弭社會(huì)壁壘。 社 會(huì)壁壘，無(wú)論是由地理、網(wǎng)絡(luò)、語(yǔ)言還是由不信任等原因造成的，都會(huì)把珍貴的關(guān)系扼殺在搖籃里。因此，去克服這些障礙便顯得十分關(guān)鍵。問(wèn)問(wèn)自己，你的團(tuán)隊(duì)中 誰(shuí)與誰(shuí)不合拍，是什么阻礙了協(xié)作，而你又將如何鼓勵(lì)他們交流?也許改進(jìn)激勵(lì)方式可以促進(jìn)更順暢的交流。查看你的團(tuán)隊(duì)所訂立的社會(huì)契約，并選擇與他們的共同 目標(biāo)相匹配的激勵(lì)方式。

作者：維克多·黃，美國(guó)硅谷T2 VC的CEO和聯(lián)合創(chuàng)始人，專門(mén)扶持初創(chuàng)公司并幫助它們建立自己的生態(tài)系統(tǒng)。他也是《雨林藍(lán)圖：如何設(shè)計(jì)您自己的硅谷》一書(shū)的作者。

自：電商報(bào)