思科周三發(fā)布2016財(cái)年第四財(cái)季財(cái)報(bào)。財(cái)報(bào)顯示，思科第四財(cái)季凈利潤(rùn)達(dá)28億美元，同比增長(zhǎng)21%;凈營(yíng)收為126億美元，同比下滑2%。思科同時(shí)宣布，該公司將裁員5500人，占全球員工總數(shù)的7%。

思科宣布的裁員人數(shù)遠(yuǎn)低于此前外媒爆出的裁員人數(shù)，但思科股價(jià)并沒(méi)有因此得到提振，不但公布裁員當(dāng)天收跌，盤(pán)后繼續(xù)跌1.3%。

　 裁員以退出低利潤(rùn)業(yè)務(wù)

事實(shí)上，此為思科過(guò)去兩年里的第二次大幅裁員。2014年的重組計(jì)劃中，思科宣布了規(guī)模約為6000人的裁員行動(dòng)。下圖可見(jiàn)近年來(lái)思科規(guī)模較大的四次裁員人數(shù)和占比。

數(shù)據(jù)來(lái)源：華爾街見(jiàn)聞

2011大規(guī)模裁員以來(lái)，思科幾乎每年都有不同程度的裁員，目的幾乎都是退出低利潤(rùn)業(yè)務(wù)，將資金投入新領(lǐng)域。

金融博客Zerohedge不無(wú)諷刺地安慰思科多頭，根據(jù)以上CRN消息，思科已經(jīng)向員工提供多項(xiàng)提前退休方案，可能經(jīng)歷第一輪裁員帶來(lái)的沖擊后，思科會(huì)啟動(dòng)第二輪和第三輪裁員，屆時(shí)就會(huì)推動(dòng)股價(jià)回漲了也說(shuō)不定。

　　 進(jìn)軍云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)

2016財(cái)年第四財(cái)季，思科產(chǎn)品(包括路由器和交換機(jī)等)營(yíng)收為95.52億美元，低于去年同期的99.11億美元;服務(wù)營(yíng)收為30.85億美元，高于去年同期的29.32億美元。思科第四財(cái)季總運(yùn)營(yíng)支出為46.72億美元，低于去年同期的48.52億美元。其中，思科第四財(cái)季研發(fā)支出為16.01億美元，去年同期為15.48億美元;銷(xiāo)售和營(yíng)銷(xiāo)支出為24.43億美元，去年同期為25.49億美元;總務(wù)和行政支出為5.33億美元，去年同期為5.36億美元;無(wú)形資產(chǎn)攤銷(xiāo)支出為0.82億美元，去年同期為1.46億美元;重組和其它支出為1300萬(wàn)美元，去年同期為7300萬(wàn)美元。

同時(shí)，2016財(cái)年第四財(cái)季度思科的運(yùn)營(yíng)現(xiàn)金流為38億美元，低于去年同期的41億美元，高于上一財(cái)季的31億美元。截至第四財(cái)季末，思科的現(xiàn)金、現(xiàn)金等價(jià)物以及投資總值為658億美元，高于截至2016財(cái)年第三財(cái)季末的635億美元，高于截至2015財(cái)年第四財(cái)季末的604億美元。

思科原是路由器起家的硬件公司，最大的收入來(lái)源自然是企業(yè)級(jí)網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的銷(xiāo)售。然而大企業(yè)和電信運(yùn)營(yíng)商近年來(lái)在采購(gòu)路由設(shè)備及交換機(jī)等動(dòng)作上明顯放緩，迫使思科不得不考慮轉(zhuǎn)型進(jìn)軍包括云計(jì)算和物聯(lián)網(wǎng)在內(nèi)的新興領(lǐng)域。

目前，思科已經(jīng)對(duì)許多新產(chǎn)品進(jìn)行了投入，例如數(shù)據(jù)分析軟件以及數(shù)據(jù)中心云計(jì)算工具等，用來(lái)抵消電信運(yùn)營(yíng)商和企業(yè)疲軟的消費(fèi)趨勢(shì)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，面對(duì)云計(jì)算和大數(shù)據(jù)的興起，思科SaaS模式和“云服務(wù)”轉(zhuǎn)型將進(jìn)一步提升該公司的利潤(rùn)率，從而減少軟件定義網(wǎng)絡(luò)(SDN)帶來(lái)的影響。

　　 高科技企業(yè)船大難調(diào)頭

無(wú)獨(dú)有偶，除了思科公司的財(cái)報(bào)令人失望外，許多其他老牌的高科技巨頭，如蘋(píng)果、IBM、微軟、Oracle、Intel、HP和EMC等，它們的第二季財(cái)報(bào)也都不盡如人意。

傳統(tǒng)高科技公司投資環(huán)境持續(xù)艱難，為了加速科技轉(zhuǎn)型，以及降低對(duì)個(gè)人電腦芯片銷(xiāo)售的依賴(lài)，公司高層做出了激進(jìn)的對(duì)策——大裁員。由于在高科技公司中雇員為最大成本，今年4月，媒體以“云的崛起和36.9萬(wàn)人的大裁員”為題，披露IBM將裁員15萬(wàn)，Oracle裁員3.3萬(wàn)，微軟裁員人數(shù)為2.3萬(wàn)……這些公司中，最具有代表性的是英特爾的轉(zhuǎn)型，其背后是全美國(guó)科技業(yè)的轉(zhuǎn)型，轉(zhuǎn)型期的陣痛所帶來(lái)的。

目前，雖說(shuō)所有這些公司都將新技術(shù)納入旗下產(chǎn)品，但是這類(lèi)新型業(yè)務(wù)都沒(méi)有大到足以顯著扭轉(zhuǎn)公司的財(cái)務(wù)狀況。比如IBM公司第一季度“云”的業(yè)務(wù)收入同比增長(zhǎng)34%，但是季度營(yíng)收同比卻下降4.6%，利潤(rùn)同比減少13.5%。

總之，由于科技的日新月異，產(chǎn)業(yè)升級(jí)的周期頻率越來(lái)越快，而高科技大公司的“船位”又太大，調(diào)頭往往比中小科技公司更為艱難，在新技術(shù)面前并不具備優(yōu)勢(shì)，之前的“如果打不過(guò)你，就把你買(mǎi)下來(lái)(If you can't beat them, buy them)”的模式也越來(lái)越不奏效。因?yàn)橐孕驴萍计鸺业墓荆坏┳呱险墸瑤缀醵际且詭缀渭?jí)別的速度在成長(zhǎng)，使得高科技巨頭的壟斷也越來(lái)越艱難，一旦轉(zhuǎn)型失敗，就將像人那樣進(jìn)入“生老病死”的周期。這對(duì)于國(guó)內(nèi)的高科技巨頭們，也同樣是鏡鑒。