LinkedIn 上有著這樣一個神秘的角落，這里沒有刻意為之的“凡爾賽”炫耀、自我推銷、意見領(lǐng)袖的強勢引導(dǎo)或者職場上的嚴格禮儀。雖然 LinkedIn 并不算是90/00 后們熟知的主流線上社交平臺，但他們還是在這里玩出了新花樣——用LinkedIn 的方式瘋狂“整活”。根據(jù) LinkedIn 資料，Shiv Sharma去年剛剛從南加州大學(xué)畢業(yè)。幾個月前，他更新了自己的個人簡介，稱自己是《海綿寶寶》動畫片中虛構(gòu)的蟹堡王餐廳的助理廚師。他寫道，“我接受了蟹堡王餐廳的offer，參加到比基尼泳褲新人廚師培養(yǎng)計劃當(dāng)中。”他的帖子得到了 5000 多個反饋與幾十條評論。Harry Tong 是一家科技公司的軟件開發(fā)實習(xí)生，但他在 LinkedIn 上的個人簡介則寫著“我正式出任一家市值數(shù)十億美元企業(yè)的 CEO。作為一名 00 后，我媽為這家公司投資了 10 美元，占股 0.000001%。”
LinkedIn 上的這種顛覆性亞文化又進一步催生出無數(shù) TikTok 視頻、@LinkedinFlex Twitter 賬戶以及 Reddit 社區(qū)中的 LinkedInLunatics 人氣頻道。這種反文化模因體現(xiàn)出人們對于 LinkedIn 網(wǎng)站的強烈厭惡。來自多倫多的大學(xué)生 Jake Zhang 認為，“這就是個大型吹牛平臺。人們在這里吹噓自己是怎么找到工作或者一路升職加薪的，也有一些專家總想用「一條足以改變你一生的建議」忽悠人。我偏不信這一套。”B2Linked 創(chuàng)始人 AJ Wilcox 也提到，大多數(shù)年輕人會將 LinkedIn 視為一種“純粹的交易性求職工具”并謹慎加以使用。Zhang 還抱怨稱，這種刻意營造職場形象的行為已經(jīng)成為“必要之惡”，因為“我認識的每位同事都在學(xué)校或者同學(xué)的壓力下在 LinkedIn 上創(chuàng)建了賬戶。我們之所以使用 LinkedIn，是因為必須靠它找工作。但這里全是都是病毒式營銷和吹牛內(nèi)容，我身邊的人就沒有誰會打心里真正喜歡它。”也正因為如此，年輕一代才決定在 LinkedIn 上瘋狂整活——他們分得很清楚，沒人會在自己的簡歷里胡來，但卻熱衷于惡搞帖子和個人資料。這也體現(xiàn)出整個 90/00 后群體的共性：在互聯(lián)網(wǎng)上無所畏懼、渴望娛樂，而且對一切虛假不實都嗤之以鼻。