“大象人事”要做一站式人力资源管理SaaS平台。

这类产品都在讲一个故事，那就是从薪资发放、社保代理、绩效管理中的某个单点切入，完成向薪酬福利管理的全面布局。同一个赛道上，我们之前写过的还有从薪资切入的“薪朋”、“薪人薪事”、“知人”，从社保切入的“金柚网”、“51社保”，甚至最近拉勾也悄悄上线拉勾云，从招聘开始向后延伸。

而大象人事，是从员工签约入职开始，帮企业管理员工的合同，然后到企业的组织架构，再到人事模块——包括工资计算、社保公积金的代缴，员工可以通过系统进行请假等，最后是将企业员工的数据进行分析并可视化呈现。需要说明的是，大象人事自己没有代缴社保业务，用的是36氪此前报道过的“社保通”的服务，并且大象人事也不做薪资发放。

36氪在这方面的还有如下几篇报道:

专注于互联网界的人才与企业求职招聘，3位海归回国打造非社交类IT圈智能招聘平台“哪上班”

把中国的IT人才带到硅谷去，非社交类IT圈智能招聘平台“哪上班”推出“就职硅谷”频道

IT初创公司的招聘 (上)

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【独家】“哪上班”获2500万人民币A轮融资，互联网招聘今年继续摸索

【独家】拉勾的野心不止招聘，还要做一整套HR SaaS

当问及之后是否会向前加入ATS模块时，韩冰告知不会，“做人力资源平台，最好不要涉及招聘业务”。逻辑就跟此前在《拉勾的野心不止招聘，还要做一整套HR SaaS》一文中提到的，一个公司员工的所有信息都在HR SaaS上，而HR SaaS的提供商又做了招聘业务，那么这些信息是否会被拿去做猎头生意？企业对产品的信任度是会打折扣的。

那么，与赛道上的同类产品相比，大象人事的优势在哪里？创始人韩冰则强调产品中的BI功能。该功能主要面向HRD和CEO，例如，企业CEO可以看到自己的员工薪资跟同行业相比的水平，企业用于人力的支出是否合理等等，而这些行业数据基本来自网络上的公开数据。

这一点也体现在其盈利模式上，大象人事分为免费的基础版，和收年费的企业版，两者的差别就在于BI数据可视化服务以及一些定制化需求。

此外，还值得一提的是，“大象人事”是“哪上班”的创始团队新做的项目，独立成新公司运营。而关于“哪上班”的情况，36氪去年报道其获得了2500万人民币A轮融资，其他方面，韩冰也没有过多告知，只是表示“业务正在稳定发展中，未来不做重点”。

据悉，大象人事已在今年6月底曾获得过普华基金千万级天使轮融资，目前正在进行下一轮融资中。

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