哪上班（iOS）是我們之前介紹過的一個專注于IT領(lǐng)域的垂直招聘網(wǎng)站，該網(wǎng)站由三位海歸聯(lián)合創(chuàng)辦，早先拿到過徐小平投資，最近也確認(rèn)收到了王淮、Philip Su和朱華明三人的天使投資，但具體金額并未透露。

跟我們當(dāng)時報道比起來，哪上班目前的產(chǎn)品形態(tài)有了比較大的變化。首先是向移動端轉(zhuǎn)型，在最近上線的手機App中，哪上班實現(xiàn)了職位查詢和訂閱，以及簡歷導(dǎo)入和同步。用戶可以在手機郵件客戶端內(nèi)，將Word或PDF格式的本地簡歷導(dǎo)入哪上班，PC端和移動端均可實現(xiàn)投遞。該應(yīng)用推出的背景是，哪上班團隊意識到求職多數(shù)情況下是一種被動行為，用戶在求職意愿不明朗時很少主動登陸網(wǎng)站。而基于移動端消息推送+碎片化時間的特點，多少可以拉升用戶的打開率。

同時，最初上線時哪上班主打的是智能匹配和強隱私保護(hù)，企業(yè)和獵頭的聯(lián)系權(quán)限被限制在精準(zhǔn)匹配、或主動投遞簡歷的人才，以防止對用戶過度打擾。而現(xiàn)在哪上班的目標(biāo)是讓企業(yè)與人才更順暢的溝通，產(chǎn)品上大幅精簡，變成了雙向自由聯(lián)系。人才技能標(biāo)簽與站內(nèi)信的升級版也將于本周五前上線。

最后還有一點比較有趣的是，哪上班當(dāng)初給自己的定義是“非社交化”，但據(jù)創(chuàng)始人Michael表示，他們現(xiàn)在還在審視這一點，未來要不要做社交招聘還是個未知數(shù)。

一年來做了這么多次調(diào)整，相信哪上班團隊也經(jīng)歷了一番試錯。

綜合我們之前的觀察，招聘垂直化漸漸成為一種流行。單在IT招聘領(lǐng)域內(nèi)，我們報道過的就有拉勾、內(nèi)推以及基于大數(shù)據(jù)服務(wù)C端的職播網(wǎng)，一些聚合了IT人的社區(qū)也在試水招聘業(yè)務(wù)，比如做硬件人才的與非招聘，轉(zhuǎn)型后的鈦媒體，以及“蠢蠢欲動”的36氪。

關(guān)于以上幾位投資人：

王淮：Facebook早期工程師，現(xiàn)在的致景投資合伙人，兼任大眾點評、百姓網(wǎng)CEO顧問，《打造Facebook》作者，技術(shù)牛人。

Philip Su：微軟前主群經(jīng)理（Principal Group Manager），現(xiàn)Facebook倫敦工程辦公室總監(jiān)（ London Engineering Office），《微軟老將的離職信》一文作者，牛人。

朱華明：先后做了同學(xué)網(wǎng)、Mobile Messenger等產(chǎn)品，作為聯(lián)合創(chuàng)始人之一參與了“某某”，據(jù)傳也是位互聯(lián)網(wǎng)圈的關(guān)系樞紐。

總之，四位投資人中有三位是技術(shù)背景。

[36氪原創(chuàng)文章，作者: 沈超]