2023屆高校畢業生擁有一種特殊的校園記憶：四年大學，上了三年網課。當2020年開端的疫情讓“在線”成為主流且常態，授課、考試、實踐、答辯、 社交 都可以“在線”解決。與此同時，從求職、面試、測評到錄取、入職，乃至工作，也都可以遠程完成。作為預計規模達1158萬人的2023屆高校畢業生的一員，大多數的畢業生與其父母均超過以往的“慌張”和“不知所措”。

當難出校門的畢業生遇上了難進校門的用人企業——對網課一代的2023屆畢業生們介意嗎？以為“高學歷可以增加就業力”卻遇到一個相對低迷的就業市場，讀研真的是保險箱嗎？為什么面對一個1000多萬畢業生市場，企業還是抱怨人才難得？前程無憂特別采訪了100家雇主的HR，對于2023屆畢業生有何印象，需求量如何變化等進行了了解，并以此描繪《“網課一代”就業機會調研》。

受訪的100家雇主HR中，所處在電商、生產制造、計算機/通信、房地產、大健康、快消、零售行業的占比靠前。所處在民營企業的占比最高，達到68.1%，其次，跨國公司（16.8%）、國有企業（9.2%）。

58%的雇主表示“2023屆畢業生招聘量將少于2022年”

58%的企業表示“2023屆畢業生的招聘量將少于2022年”，其中，68%的國有企業表示會減少，同時32%的國企稱“將增加招聘”，而2022屆畢業生招聘量增長最多也來自國有企業。

相對于成熟人才的招聘，企業對于畢業生需求量總是難免存在“上一年多了、這一年少”的大小年波動。因2022年企業普遍面臨困境，2023屆畢業生“遇冷”沒有懸念。

半導體/集成電路行業招聘量縮減最明顯，半數受訪的 互聯網 企業減少招聘

受訪的雇主普遍減少了2023屆畢業生的招聘量。半導體/集成電路行業雇主發生的變化最大，為搶奪2020-2022屆畢業生，雇主們招聘量和薪酬累積幾乎達到倍增。但是2022年秋招，受訪的8家半導體/集成電路行業雇主都表示對于2023屆畢業生的招聘量將減少。

大健康行業雇主對于高校畢業生的需求相對穩定，減少2023屆招聘的雇主占36%。約半數的制藥和醫療機械的雇主維持2022屆畢業生的需求量（比2021年增加30%以上）?；ヂ摼W、智能制造和專業服務領域都有超過25%的雇主增加招聘，但是有半數受訪的互聯網公司減少了招聘量。物流運輸行業的受訪雇主減少招聘和保持2022屆畢業生招聘量的雇主各占50%，沒有增加招聘的企業。

面向畢業生的崗位多數靠近顧客、工程和生產的一線

從迷戀跨國企業到青睞 科技 公司，到推崇各行業的領先公司，再至獨愛國企和公務員，畢業生們對雇主的傾向有明顯的時代感。數據顯示，“本科生進國企”的概率相對較低，而高學歷的名校畢業生們出于穩定性的考慮也愿意首選國企。民營企業對本科生是需求量相對最大。

事實上，除了產研類，絕大多數雇主的 營銷 和操作類工作并不必要較高的學歷。畢業生的崗位多數靠近顧客、工程和生產的一線，在國企、事業單位和政府機構也多數如此。

多數雇主表示本科畢業就工作的“性價比最高”

2023屆招聘量相比2022年增加和持平的雇主中，62%的雇主也投票了“學歷要求主要是本科”，34%的雇主招聘畢業生“?？茷橹鳌薄：芏喙椭鞅硎荆究飘厴I就工作的“性價比最好”，薪酬和成長潛力都符合雇主的要求。但是由于進入求職市場的研究生越來越多，相對本科生趨少，本科畢業生與碩士畢業生在競爭中處于弱勢，又進一步降低了本科畢業就工作的可能性。