中國領先的人力資源服務商前程無憂于近日揭曉了“2024杰出雇主”的榜單。本屆評選于2023年7月份啟動,從數萬家活躍雇主中篩選出6000家企業發出參選邀請,通過調研獲取企業在戰略調整、數字化推進、雇主品牌建設、人才吸引、發展、激勵、保留、關懷等方面的創新舉措,結合企業在 新媒體 上的聲量和活躍度,最終遴選出適應市場環境,代表行業標桿的400家杰出雇主。同時,本年度的評選還為在政策宣導、人才引進、深入實施就業優先戰略,多措并舉穩定和擴大就業崗位等方面做出突出貢獻的近100家政府機構、事業單位頒發了人才戰略杰出貢獻獎。

向內深挖海外拓展,杰出雇主識變馭變

本屆“杰出雇主”的400家獲獎企業中,本土企業共279家,其中民營企業137家,國有企業89家,其它性質企業53家,非本土企業共121家,其中合資企業36家,外資企業85家。獲獎企業中有185家上市公司,員工總數在千人以上的大型企業有293家,員工人數超過3000的超大型企業192家。

400家杰出雇主在應對經營環境的變化和挑戰方面采取了積極的措施。58.3%的企業抓住機遇,積極開拓市場和調整業務戰略;23%的企業對流程及組織架構實行了較大的調整,17.3%的企業有大規模招聘,7.3%企業在主營業務方面做出較大的優化調整。

縮減招聘規模,對優質人才的爭奪加劇

2024杰出雇主中,有兩成企業縮減了招聘規模,更多的企業加強了員工內推以提高招聘效率。有89%的杰出雇主進行了校園招聘,這一比例基本與去年持平,但企業校園招聘的規模顯著低于去年。本土企業持續吸納專業性、復合型人才實現戰略和業務的調整,非本土企業則通過穩定的調薪機制和靈活的辦公機制保留核心員工,非核心業務方面杰出雇主多為采取靈活用工、業務外包等方式填補空缺。

從職能上來看,研發類、銷售類依然是企業最緊缺的崗位。數據/算法類崗位的市場需求量開始減少,而管理類人才開始成為市場新的缺口,客服、財務、人事和行政等后臺支持類崗位持續飽和。杰出雇主們不斷嘗試新的招聘工具,70%的企業會常態化的使用視頻面試,超過五成企業選擇測評工具和直播招聘。

有92%的杰出雇主給員工加薪,較去年上升30%。從漲薪幅度看,管理及專業員工的漲幅大于普通員工和產線員工。從行業來看,半導體通信、 科技 行業和能源化工行業對員工薪資的漲幅較大。從企業性質看,非本土企業里給員工漲薪的企業占比更高,且漲薪幅度也高于本土企業。

出海成為杰出雇主的新機會,也成為HR的新機會

出海,是2023年中國 經濟 的一大關鍵詞,以杰出雇主為代表的中國企業正奔向東南亞、拉美等全球市場尋找機會。400家杰出雇主中有235家企業有海外市場,占總樣本數的58.8%。86.8%的高科技企業已進軍海外市場,半導體通信、信息/技術服務等行業在國際市場頻頻發力,制造和能源化工企業在著重開拓國內市場的同時,也積極尋找新的海外市場發展機會。

越來越多的企業選擇拓展海外市場,為人力資源部門的工作帶來新的挑戰和機會。人力資源部門要確保企業在海外市場能夠有效地吸引、發展和保留人才,同時優化人力資源流程和管理體系,以支持企業在海外的成功擴張。

雇主品牌建設受重視,專業度有待提高

雇主品牌建設在現代企業發展中依然具有戰略意義。86.3%的杰出雇主對雇主品牌工作非常重視,49.3%的企業有全年預算投入其中,37%的企業會給予雇主品牌建設項目預算。半導體通信行業,全年預算的企業占比高達75.3%,居行業首位。

微信 公眾號、視頻平臺是杰出雇主品牌建設工作的主要陣地,91.3%的杰出雇主擁有人力資源部門的自建賬號用于雇主品牌的宣傳,但是44.0%的杰出雇主沒有固定的發布計劃,45.8%的杰出雇主每周的發布頻率少于2次。

時勢影響企業決策,企業行為引導人的行動,人才的選擇又影響著企業的發展。時勢、企業、人才構成了新“新常態”的經濟環境下變化萬千的人力資源市場。前程無憂持續11年的杰出雇主評選,是觀察中國企業人力資源管理變化的重要窗口,杰出雇主在過去一年的出海探索、戰略聚焦、精益化運營、組織與人才的優化升級將會深刻影響一代職場人。持續地學習、提升能力、提高人效,與企業合力前行,會是每位職場人2024年的必修課。