“我3年前的經歷，和現在 出事的求職少年李文星 幾乎如出一轍。只不過我并非用的是BOSS直聘。但這并不重要。現在基本上國內任何一個招聘平臺，都會充斥著大量虛假信息，普通求職者極難分辨。”獵云網（微信： ilieyun
）記者的一位朋友匿名透露。

時間回到2014年12月，這位匿名朋友利用58同城進行求職，結果卻被虛假招聘信息蒙蔽。詐騙團伙以崗前培訓為名，將他騙到天津市武清區育才路楊村第一小學附近居民樓的一處房間。當時他便覺事有蹊蹺，在“面試”過程中找了個機會順利脫身。他事后分析，這個招聘詐騙團伙，極有可能就是當地的傳銷組織。

同樣被騙至天津，同樣是傳銷組織。朋友由于已有多年社會經驗，得以在短時間內迅速脫身。而初出茅廬，毫無社會經驗的大學畢業生李文星就沒有這么幸運了。盡管李文星的朋友一再提醒，卻依然發生了今天的悲劇。

招聘網站虛假信息由來已久

由于移動互聯網的普及與滲透，網絡求職招聘的規模也在近幾年不斷擴大。有數據顯示，2016年互聯網招聘的市場規模達54.9億元，預計這一數字在2018年將攀升至85.9億元。

伴隨著市場規模的逐步擴大，各大招聘網站的收入也水漲船高。2015年前程無憂的總營收為21.02億元，環比增長10.8%；智聯招聘2015年總營收為14.14億元，環比增長27.2%。

一邊是市場規模和招聘企業的飛速發展，一邊是增長之下橫行的虛假信息和詐騙亂象。實際上，招聘網站充斥虛假招聘并借此詐騙的事件由來已久，想必讀者此前也有諸多耳聞。

今年5月，山東棗莊的待業青年童某通過招聘網站應聘北京的物流跟單員。在接到面試官“李經理”的電話后，童某從山東趕到北京面試。但抵京之后，李經理并未面試童某，而是把他帶到了位于新發地的貨運中心，并索取了1200元“伙食費”。當天，童某便被安排前往培訓。

但童某發現，李經理安排他的公司并非自己的應聘公司，崗位也不是物流跟單員，而是去了某保安公司。1天后，當他再次撥打所謂李經理的電話時，李經理已經被豐臺分局洋橋派出所民警控制……

像這樣借招聘進行詐騙的案例不勝枚舉。據今年初360發布的《2017年中國互聯網用戶消費維權報告》顯示，虛假兼職詐騙的舉報維權數量共4550起，占總互聯網用戶維權數量的22.1%。并且這些案件，大多發生于那些知名的大型招聘平臺。

被鉆空子的“掛靠”

之所以會出現這種問題，獵云網認為，原因主要是由招聘平臺自身的商業模式以及業務流程導致的。

實際上像58同城等信息分類平臺，其商業模式主要就是通過向企業收取推廣費進行盈利。企業付費之后，便能獲得如顯示置頂、優先推薦等特權。而為了獲取更多的收入，平臺往往選擇降低注冊和信息發布門檻。對于信息的真實性與否，平臺也往往睜一只眼閉一只眼。

像前程無憂、智聯招聘等專業招聘信息網站，其盈利模式與分類信息網站類似，收入結構中也包括廣告推廣費用，所以也會存在企業發布虛假信息的情況。

與這些傳統招聘平臺相比，像拉勾網、BOSS直聘等新興招聘平臺的問題則是由業務流程導致的。

據獵云網實際測試和觀察，拉勾網在企業注冊和發布招聘信息之前，需要上傳企業營業執照等基本資料用于真實性核查。不過企業也可跳過認證的步驟。這就出現了企業發布招聘信息時，在名稱旁邊顯示“拉勾已認證”和“拉勾未認證”的區別。

但BOSS直聘的發布過程，或許的確存在一定的漏洞。據筆者實際體驗，在發布招聘信息前，用戶確實需要填寫公司名稱等信息。不過，中途并無審核環節。

BOSS直聘App截圖

賽斯招聘創始人郭鋒向獵云網表示。實際上，“掛靠”操作并非BOSS直聘的專屬，包括拉勾網在內的很多新型招聘產品，為了方便用戶發布招聘信息，都通過輸入關鍵詞進行搜索，然后掛靠已有公司這樣的方式，避免信息重復，提高效率。

但也就是說，詐騙團伙通過掛靠真實公司取得受害者信任。對受害人來說，騙子發布的實際是極難分辨的“真實信息”。

拉勾網掛靠流程截圖

7月26日，有媒體記者借涉事公司“北京科藍”的市場主管名義發布Java工程師招聘信息，在短短10分鐘之內便收到18位求職者發來的求職意向。不過目前在BOSS直聘當中，已經無法搜到該公司的任何信息。

把控源頭監管才是有效對策

可招聘網站難道對虛假信息一無所知？答案自然是否定的。不過對于這種情況，招聘網站們能做的，大多也僅僅是在企業發布前的資質審核，以及對已證實的虛假信息進行下架，幾乎再無其他的有效手段。

“招聘平臺和發布虛假信息的詐騙團伙，就像是一場貓捉老鼠的較量。虛假信息一般在確認之后就會被平臺立即下線。不過如果對方發現自己身份暴露，我們也就找不到人了。很多時候，平臺方也非常無奈。”賽斯招聘創始人郭鋒在接受獵云網采訪時表示。

郭鋒透露，包括前程無憂、智聯招聘等老牌網站，都設有資質審查部門，對需要招聘的企業進行營業執照等資質審查。而像BOSS直聘等新平臺，盡管借助掛靠方式確實降低了信息獲取門檻，提高了流量。但卻帶來了潛在的安全隱患，進而導致如今李文星事件的發生。

當然，事件發生后，BOSS直聘也向媒體就招聘流程進行了回應。BOSS直聘表示，目前所有在BOSS直聘上發布的職位，都必須經過審核。有問題的職位一經發現，會立即給予駁回和隱藏處理。BOSS直聘還在BOSS招聘過程中，對用戶設備、IP、職位描述、加密后聊天內容等數據以及各類行為特征進行實時監控，對出現問題的賬戶進行凍結封殺。

可即便如此，獵云網認為，這依舊是一場沒有窮盡的貓鼠游戲。如何才能有效控制虛假信息數量？魔方招聘的思路或許并不具備絕對的普適性，但卻值得參考。

魔方招聘創始人郝耘琦向獵云網介紹，他們對招聘企業的最低要求是需要加V，也就是通過公司郵箱后綴進行技術核實，并通過名片拍照與提交座機號進行人工審核。

但這僅僅是認證的第一步。為進一步加強管控，企業可以進行更嚴格的實名認證，即需要上傳營業執照以及用戶本人手持身份證的照片進行人工核實。魔方招聘利用天眼查等工具進行工商信息核對，確保實名認證無誤。

“還有一點也很重要，就是我們平臺上招聘的企業全部都是付費客戶，我們不提供免費服務。門檻也是減少詐騙事件發生的重要手段。畢竟騙子也需要考慮自己的投入成本。”郝耘琦說。

8月2日，就李文星意外身亡的消息， 獵云網收到了來自BOSS直聘發出的官方回應 。回應顯示，事發之后，BOSS直聘第一時間與警方取得了聯系，并已與死者家屬代表見面。家屬代表提供了他們所認為與案情相關的信息，BOSS直聘已將有關的數據提取并保存，以便隨時配合案件調查。BOSS直聘表示，公司將積極配合有關部門和家屬，找出真兇，讓壞人受應有的制裁。

但獵云網希望，招聘平臺自身能夠在后續的運營過程中加強自身審核力度，在業務設計環節方面更加完善，同時政府部門也能夠加強監管，避免此類悲劇再次重演。